УТВЕРЖДАЮ
Председатель Саратовского районного суда
Приказ № 31 от 23.10.2008г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка Саратовского районного суда Саратовской области
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации «Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» № 114-ФЗ от 31.05.1995г. «Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Саратовского районного суда Саратовской области, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками суда и администратором суда.
1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.
Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.
2. Основные права и обязанности председателя суда
2.1. Председатель суда:
- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;
- назначает на должность и освобождает от должности работников суда;
- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд ;
- распределяет обязанности между заместителями председателя суда и судьями;
- утверждает должностные инструкции работников суда;
- распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;
- принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;
- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;
- назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;
- знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;
- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;
- принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим место, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими и санитарным требованиями;
- принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;
- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда ;
- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;
- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, в установленном законом порядке;
- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;
- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.
3. Основные права и обязанности судей, работников суда, администратора суда.
3.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на: работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации; производственные и социально - бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требовании гигиены труда; профессиональную переподготовку и повышение квалификации; охрану труда; оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;
-отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков; пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством; отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;
-возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;
-непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.
3.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны: обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерация, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний н поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий; предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д. в недельный срок, поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей; соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка в суде; принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю; бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов ; воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности; проявлять вежливость, уважение, терпимость; иметь опрятный внешний вид; экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью; переду ходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение, судья - в порядке, установленном законодательством; при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя; хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан; воздержаться от публичных высказываний, суждений н оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей; соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.
3.3. Судье, работнику суда, администратору суда запрещается: выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения; приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями; вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения; выполнять на рабочем месте работы, не связанные с исполнением должностных обязанностей; образовывать в суде структуры политических партий н общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах; совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу; курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака; находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3.4. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются трудовым договором, заключаемым между председателем суда и работников при приеме на работу.
4. Рабочее время и время отдыха.
4.1. Для судей, работников суда, администратора суда устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) следующая продолжительность рабочего дня:
начало рабочего дня - 9.00 час.
перерыв на обед - 13.00час.- 13.45 час.
окончание рабочего дня - 18.00 час.
пятница - 16.45 час.
Прием граждан судьями ведется в соответствии с графиком, утвержденным председателем суда.
Прием граждан работниками аппарата суда ведется в течение рабочего времени, в соответствии с графиком, утвержденным председателем суда.
Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.
Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, ели же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.
На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени.
4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условия для отдыха работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени отпуска судья или работник суда извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.
4.3. Запрещается в рабочее время:
отвлекать судей и работников суда для выполнения поручения и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью; созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.
5. Поощрения за успехи в работе.
Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд администрация суда определяет самостоятельно. Применение мер поощрения - право администрации суда.
Основные поощрения :
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение грамотой.
За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам и почетным званиям.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку поощренного.
6. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины,
6.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7. Поощрения за успехи в работе.
Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд администрация суда определяет самостоятельно. Применение мер поощрения - право администрации суда.
Основные поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение грамотой.
За особые заслуга перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам и почетным званиям.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку поощренного.
8. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
8.1 Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2 За нарушение трудовой дисциплины администрация суда применяет следующие дисциплинарные взыскания :
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, и в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
9. Пропускной режим.
9.1 Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.
9.2 В нерабочее время, выходные в нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.
