Дело№ 0026 Г п. Дубки
20 января 2010 года
в составе: председательствующего судьи ….
при секретаре ….
с участием истицы ….
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ХХХ к ЗАО «ХХХ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л: Истица ХХХ обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика ЗАО «ХХХ» заработной платы за период с сентября по декабрь 2009г. в сумме 26788,09 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 134,68 руб. за период за период с 20 октября по 25 декабря 2009 года, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком; с сентября 2009г. по декабрь 2009г. ответчик прекратил производить выплату заработной платы, не произвел расчет и после её увольнения 21 декабря 2009 года. В судебном заседании истица поддержала свои требования в полном объеме. Представитель ответчика ЗАО «ХХХ» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, возражений против исковых требований истицы не представил. Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд находит исковые требования ХХХ подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. В суде установлено, что ХХХ в период с 03.10.2005г. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ХХХ» (л.д.5-7); исполняла свои обязанности согласно трудовому соглашению, заключенному с ней 03.10.2005г., по условиям которого оплата труда производится в соответствии с трудовым договором и индексируется на основании приказа работодателя; трудовые отношения прекращены с 21.12.2009 г. (л.д.5-7).
Порядок заключения трудовых договоров, условия, оформление приема на работу предусмотрены ст. 63-68 ТК РФ, соблюдены сторонами в полном объёме. Размер задолженностей по заработной плате определен истицей на основании справки, представленной ответчиком, и за период с сентября по 21 декабря 2009 года составляет 26788,09 руб., сумма задолженности истицей не оспаривается (л.д.4). Заработная плата за указанные период истице не выплачена до настоящего времени, в связи с чем истица просит взыскать проценты, исходя из расчета не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет процентов, представленный истцами, суд находит неверным. Суд находит требования истицы ХХХ о взыскании невыплаченной работодателем заработной платы основанными на требованиях закона – ст.ст. 129, 131-132, 134-136 ТК РФ, а потому подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании изложенного проценты за задержку выплаты заработной платы в пользу ХХХ подлежат взысканию с ответчика согласно следующему расчету, представленному истицей; при этом суд учитывает, что день выплаты заработной платы определен сторонами в трудовых договорах - 20-е число месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт нарушения работодателем трудовых прав истицы бесспорно установлен в процессе рассмотрения дела; с учетом требований ст. 237 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, объема и характера неправомерных действий работодателя в отношении истицы, суд находит разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в 500 рублей. Изложенные обстоятельства не оспорены ответчиком, в процессе рассмотрения гражданского дела по иску ХХХ; ответчиком не представлено никаких доказательств отсутствия оснований взыскания заработной платы, процентов либо компенсации морального вреда в пользу истицы. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «ХХХ»: в пользу ХХХ задолженность по заработной плате за период с сентября по 21 декабря 2009г. в размере 26788 рублей 09 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20 октября по 21 декабря 2009 года в размере 135 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 27423 рублей. В удовлетворении остальной части ХХХ иска отказать. Взыскать с ЗАО «ХХХ» в доход государства государственную пошлину в размере 923 рубля. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме; ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого судебного решения. Председательствующий: подпись
